星期五, 十二月 23, 2005
高级华文假期功课 - 报章感想 （1）
联合早报新闻：新加坡
2005-12-21
ＮＫＦ职员反应 震惊、失望、无奈 愿留守岗位支持新管理层
NKF的职员对KPMG的针对旧管理层的调查报告内容感到震惊、失望、无奈，但他们都表示会继续留守岗位，支持新管理层，助它塑造一个新的NKF形象，为肾脏病人提供更好的援助。
NKF经理级职员林丽娜（假名）受访时无奈地说，其实很多同事以前就已经察觉运作和管理上有些问题，但即使在向上司提出问题后也不一定能得到满意的答案。
她认为，旧NKF运作出现这么大的问题，其实所有NKF成员都有责任。她说：“以前会以为不应该挑战高层的决定，其实应该尝试去找出真相。”
但这样做是否就会有助于改变大环境？林丽娜的心情是矛盾的，她说：“以前小时候喜欢仗义执言的漫画人物，但是长大后发现，说真话可能会让自己吃亏。”
她说：“有时我们会认为自己毕竟不是管理层人员，可能看不到整个大方向……既然方向已定，只要知道自己有尽本分去帮助病人就好。”
另一名负责身体检查的职员李美美（假名）也有同感。她表示，员工只是执行者，很多时候是身不由己。
管理层双重标准
针对前执行理事长杜莱丰厚的月薪和享有的加时工作津贴，林丽娜感到非常惊讶。她表示，旧管理层会要求员工在没有超时津贴的情况下24小时待命，所以她根本没想到他们会在严格要求员工时，对自己却这么宽松，说一套做一套。
林丽娜说：“他（杜莱）常常说，希望我们能够尽量节约开支，即使加班也不应该要求加工津贴，因为这是慈善事业，但他自己却这样……他根本就忘了钱是从哪里来的。这根本是用慈善来维持自己的奢侈。”
李美美也对杜莱追溯薪金和加时津贴的做法感到吃惊。
她说：“我们有时周末也会回来工作，但都不求什么特别回报，因为我们知道肾脏病人需要我们，所以即使工作时间再长我们也没有怨言。”
继续为肾脏病人努力
李美美认为，这个拨款比例肯定对病人不公平，但是这也让旧NKF能享有丰厚的储备金。
虽然如此，林丽娜认为，杜莱确实是个出色的领导者，“不过他可能是在过程中迷失了方向，忘了钱是哪里来的，可能成功使他骄傲。可能是他忘记了一些原本的东西，也许是他变了，否则他也不会落得今天的地步。”
过去的已经过去，NKF职员现在要做的是帮助新管理层竖立新的NKF形象，帮助改正旧有的弊病。
李美美说，虽然现在员工都感到非常失望，但他们知道还有肾脏病人等着他们帮忙，所以他们会继续努力工作。
生词
仗义执言 zhang4 yi4 zhi2 yan2: 为了正义说公道话
追溯 zhui1 su4 : 比喻探索事物的由来
弊病 bi4 bing4: 1）弊端 2）事情上的毛病
读后感
NKF的审计调查报告公布出炉后，让前NKF内情在公众面前曝光，再度引发公众震撼。
我觉得，杜莱这种行为真的很不要得，把我们原本要捐给肾脏病人宝贵的金钱归入自己的手中。身为理事长，采用这种瞒天过海、弄虚作假、移花接木、一手遮天种种手段，使善心民众感到很失望。他这样奢侈的花钱，简直不了解肾脏病人的痛苦。他们有些根本无法应付每个月洗肾的开销，过着艰苦的日子。
受访的NKF经理级职员林丽娜（假名）表示，她和她的同事愿留守岗位支持新管理层，因为她说她认为，如果她辞职，对那些肾脏病人不公平。他们还是需要我们的帮助，才能够维持生活。她觉得一点也没错，但要赢取公众对NKF的支持对他们来说是非常大的挑战。
我认为杜莱应该受到法律的制裁，要不然以前拨捐款的公众会觉得很不满，抱着一种被欺骗的感觉。虽然我没参与捐款，但我本身也为那些捐款的公众打抱不平。换了新的管理层，我希望新的NKF能够做得比旧NKF好。同时，我也希望公众决定去旧迎新，继续捐款。NKF时间最大的受害人不是观众而是病人！这样，肾脏病人才能够生存下去。
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4:32 下午 |
